Le management humaniste

Bonjour tout le monde!

La lecture de la Tribune du 24.9 a attiré notre attention par l'un de ses articles concernant le management humaniste.

Nous évoquions ici même, pas plus tard qu'hier , l'importance de considérer l'humain  et de "mettre les hommes au coeur de l'entreprise".C'est un point de vue , une hygiène de vie presque, à laquelle nous sommes très fortement attachés à CZ Events. Pourquoi ?

Tout simplement parce que nous pensons, en toute simplicité, que là réside le secret d'un bon management et d'une bonne relation client.

Ne jamais perdre de vue que nous travaillons avec des humains pour des humains, et que  sans l'individu et et sa motivation aucune entreprise peut réussir, sans lui et ses envies aucun service ou produit ne peut se vendre.

Mais l'humain est fragile (cf billet d'hier) instable, heureux il soulève des montagnes, malheureux il peut sombrer du côté obscur...

"Plus le contexte est délicat, incertain, plus on doit rassembler les forces vives de l'entreprise, miser sur les hommes et renforcer son capital humain par un management humain et humaniste", c'est extrèmement simple et compliqué à la fois mais c'est tout simplement vital.

A bon, entendeur Salut!

Le temps...

Le temps plus on en a moins on sait qu'on en faire.

Vous avez déjà remarquer ça non mais si vous vous souvenez a dernière fois ou vous vous êtes retrouvrez off par imprévu  cela arrive, d'abord vous vous etes dis "super je vais enfin pouvoir terminer le montage de mon étagère et ranger tous mis bouquins, puis dans l'élan j'attaquerai le tri de mes fringues et me débarrasserai de tout ce que je ne mets plus depuis des lustres e je terminerai par le classement et l'archivage de mes papiers  ...

Cela vous dit quelque chose maintenant?  La suite aussi probablement ... après un lever tardif (une fois n'est pas coutume) vous vous préparez le seul petit dej qui en vaille la peine "celui pris tranquilou sans contrainte de temps", vous révassez devant votre cup of tea or coffee en pensant déjà à vos prochaines vacances, un sourire au coin des lévres en pensant aussi - c'est dingue les associations d'idées- à vos potes en train de bosser dur à cette heure.

Dans un sursaut d'énergie vous filer sous la douche plus chaude et plus longue que d'habitude, choisissez des vêtements plus cool et revenez sur vos projets intiniaux...  et oui finalement vous méritez bien cette journée de répis,vous avez bossé dur dernièrement alors quoi? ...C'est décider bouquins, fringues et papier attendront à vous la bulle  et vous savez quoi? Vous avez raison ...alors la prochaine fois pas la peine de faire des plans sur la comète...commencez directement par ça: accordez vous du temps rien que pour vous en toute bonne conscience.

Bienvenue à Myriam

Bonjour tout le monde!

Enfin de retour sur le blog... on s'excuse encore pour ce silence radio mais bon... il fallait aussi une actualité caliente pour revenir vers vous Très chers lecteurs, gonflés de fierté... et voilà une belle occasion!

On est super contents de vous annoncer l'arrivée d'une petite nouvelle à l'agence, elle s'appelle Myriam, elle est jeune, motivée et pleine de peps!

Alors Myriam, bienvenue à CZ Events!

Sur la gestion des ressources humaines

Ma belle sœur me racontait, pas plus tard qu’hier, la petite histoire suivante.

Elle se déroule en milieu hospitalier, dans un grand hôpital de l’Yonne mais pourrait tout aussi bien se passer dans une Pme  nouvelles technologies des Hauts de Seine.

Régulièrement, l’infirmière en Chef en charge de la gestion du personnel établit son planning des ressources humaines – Et comme chaque semaine de chaque année des évènements récurrents influent sur cette gestion, par exemple, au hasard, les congés scolaires… Il n’est donc pas inhabituel pour elle de gérer ces évènements. ?. ? Et pourtant !

Cette année encore, les vacances de Février arrivent, sournoisement  (vous l’avez remarqué toujours au même moment) là où finalement, on s’y attend de moins, les sournoises ! 

 Et cette année encore Mme X, questionne son équipe à la dernière minute pour son planning (elle s’est au passage octroyé une petite semaine sur cette période of course !).

La première semaine se passe, activité réduite mais sur effectif, pourquoi pas ? La seconde semaine, qui vient de se terminer, à été aux dires de ma Belle Sœur une petit cauchemar, majorité du staff absent et l’autre moitié débordé par l’arrivée massive de patients qui ont du se donner le mot.

Incroyable non ? Cette semaine pas loin de 5 personnes de mon entourage m’ont fait part de problème similaires dans leur emploi…

A mon avis ils le font exprès pour alimenter ce blog ou alors… problème de gestion des ressources humaines … vous croyez ?