Meedex Les 24 et 25 mars 2010 Paris-Pavillon Dauphine

Vous êtes organisateurs d’événements (tous types) à l’international, La rencontre MEEDEX 2010, les 24 et 25 Mars est une rencontre à taille humaine organisée pour répondre à vos besoins !

100% d’exposants internationaux.

Venez à la rencontre d'une sélection de 150 hôtels, lieux événementiels, centre de congrès, agences réceptives-DMC, bureaux de convention sur les 25  destinations les plus prisées par les organisateurs français à l’international! Parmi les destinations présentes :

Espagne, Portugal, Tunisie, Maroc, Malte, Italie, Grèce, Turquie, Slovénie, Hongrie, République Tchèque, Autriche, Allemagne, Suisse, Belgique, Pays-Bas, Irlande, Finlande, Suède, Danemark... mais aussi des moyens et longs courriers sur des destinations comme le Sénégal, Abu Dhabi, l’Afrique du Sud ou encore l’Amérique Latine.

Une sélection d’experts qui sauront vous accompagner dans vos projets.

- Bureaux de conventions et offices de tourisme des destinations

- Hôtels

- Centres de congrès

- Lieux événementiels

- Agences réceptives/DMC

- Agences incentives

100% des visiteurs sont des professionnels impliqués dans l’organisation

d’événements à l’international (Sociétés, Associations, Agences, etc.). Vous êtes décideur ou prescripteur ou impliqué dans le processus de recherche de destinations, de lieux et de prestataires, Meedex 2010 est une rencontre sur mesure qui répond entièrement à vos besoins. Vous trouvez des solutions concrètes à vos recherches.

Bénéficiez, en tant que visiteurs et tout au long de l’année des offres Meedex :

• Enregistrement exclusif pour des Fam Trips et Eductours à l’International: Italie, Tunisie, Maroc, Pays-Bas, Amérique du Sud, Asie, etc.
• Une seule procédure d’enregistrement Hosted Buyer pour les grands salons à l’international.
• Des newsletters et dossiers spéciaux sur les destinations.
• Invitations aux workshops et soirées événementielles et networking durant toute l’année.
• Invitation aux déjeuners et petits-déjeuners VIP lors de chaque événement.
• Et encore plus de bénéfices que vous découvrirez tout au long de l’année.

Source : http://www.meedex-paris.fr

Infos & Inscriptions : http://www.meedex-paris.fr

La petite phrase du jour

" La plupart des hommes sont plus capables de grandes actions que de bonnes"

Montesquieu Les Pensées.

Inauguration de la nouvelle rubrique: Revue de Presse

Bonjour tout le monde!

L'idée m'est venue de bon matin en ce samedi , qui désolée de vous le dire s'annonce pluvieux et gris... mais, bon passons,  le soleil est dans nos coeurs non?!

Bref, voici donc le premier post dans cette toute nouvelle rubrique sobrement intitulée revue de presse.

Que les choses soient claires on ne va pas vous parler de tout ce qui ce passe dans l'hexagone., et de tout ce que nous avons lu dans la presse (d'hier et d'aujourdhui) ...on veut juste vous faire partager quelques extraits d'articles qui ont retenu notre attention, en nous amusant, en nous agaçant, en nous émouvant... bref qui nous font réagir quoi !

5,4,3,2,1.... Let's go!

Sports

Source : France Soir du Mercredi 17 mars 2010 par Jean-Sébastien Hevin, article sur François Trinh-Duc , numéro 10 du XV de France.

"On croit beaucoup en lui, mais ce ne serait pas lui rendre service que de le retenir alors qu'il traverse une période de stagnation, voire de régression. On connait ses qualités, sa façon de jouer offensivement, son courage défensif. Mais Françoisa besoin de travailler sa vision du jeu, la maîtrise, la variété, pour devenir notre chef d'orchestre" Propos de Marc Liévremont à propos de la non sélection il y a un an de François Trinh-Duc. Privé de tournoi l'en passé, François Trin-Duc est redevenu un homme de base du XV de France.

Coaching

Source : Management- Février 2009 article intitulé "Renforcer son leadership, ça s'apprend" de Carline Montaigne

"Pour convaincre les autres de donner le meilleur d'eux-mêmes, un vrai leader doit d'abord développer l'estime de soi. C'est la clé de la méthode du psychologue américain Will Schutz"(...)"L'aptitude à susciter l'adhésion et a entraîner les gens là où ils n'avaient pas forcément envie d'aller. Le meneur d'hommes sait faire évoluer ses collaborateurs sans redouter leur concurrence et est capable de diriger une équipe sans abuser de son autorité. Des qualités qui ne reposent pas sur le savoir-faire mais sur le savoir-être. Or cette disposition ne s'acquiert pas comme n'importe quelle "compétence" professionnelle.