Fallait pas l'inviter!

Bonjour tout le monde!

Vous allez me dire que je radote... mais la communication c'est aussi un peu cela, réitérer un message sous plusieurs formes afin qu'il soit bien assimilé.

Là encore nous avons un preuve par 3 de l'importance de la motivation au sien d'une équipe... vous commencez à voir ce dont nous allons parler n'est-ce pas?... et bien oui, quel autre exemple pourrions nous citer que celui de l'équipe de France de Football en plein cauchemar du Mondial?

Là l'exemple est d'autant plus douloureux que l'on ne peut se justifier par un manque de moyens, car moyens il y a, a profusion, même. Des salaires indécents, compte tenu et de la conjoncture et des performances médiocres produites. (c'est étrange dans notre hexagone tout le monde grogne contre les bonus des traders et personne ne bronche pour un attaquant raplapla qui touche des fortune pour pas grand chose!)

Donc ce n'est pas la faute aux moyens financiers... mais qu'est ce donc,? Je vous passe le couplet sur les mauvaix-choix-startégiques-du-coach..; vous le connaissez mieux que moi. Non la où le bat blesse c'est indubitablement côté management … once again. Alors c'est vrai dans ce cadre là il est difficile de faire l'impasse sur le rôle du caoch... mais bon n'y revenons plus. En revanche là on l'on peut faire encocre plus mal c'est en tapant un bon coup sur la composante même de l'équipe: les joueurs. Et là permettez moi de faire un parallèle entre vous gentil lecteur et sans doute gentil collaborateur, et eux pauvres petits footballeurs travaillant dans des conditions difficiles, stage de mise en condition à la montage, résidence en hôtel 5*. Vous quand vous partez en séminaire et que votre gentil organisateur à tout prévu pour votre confort, une prestation de bouche délicieuse , des animations fédératrices et conviviales, vous vous sentez comment pendant votre séminaire? Motivés ou non? Et bien eux, c'est tout bonnement l'inverse, plus on les protège plus on les chouchoute moins ils sont performants.

Cette équipe va mal,; elle est rongée de l'intérieur ici plus d'entente mutuelle, il suffit de les regarder jouer pour se rendre compte que ce groupe n'est pas un groupe mais une somme d'individus aux égos sur dimensionnés qui ne veulent pas jouer ensemble, qui ne sont plus motivés par l'envie de gagner mais focaliser sur les (non) exploits personnels.

Tous les ingrédients pour l'échec sont réunis : Rivalité, démotivation, irrespect.

Je suis sure que vous, comme moi, avez déjà bosser au sein dune équipe plus au moins performante, avec un coach plus ou moins bon, mais vous avez vous pour autant baisser les bras et saboter votre job à cause de cela?